Praticar trabalho de artesanato enriquece sua marca pessoal


Bons Colegas!✌🏼Uma das coisas mais frustrantes que pode acontecer com você é ficar preso no trabalho, sentir que você não está se movendo para frente, que está se esforçando, que dá tudo de si mesmo e parece que tudo evolui menos para você. Uma das maneiras de superar essa situação é a Trabalho de Artesanato e no post de hoje eu vou te dizer do que se trata.

Você estará pensando que tão jovem quanto eu, que eu vou saber sobre a estagnação do trabalho e outros movimentos semelhantes para vir e apresentar a metodologia Job Crafting e o que isso implica. Mas sim, eu sei do que estou falando.

Eu sou uma pessoa nervosa no trabalho de parto, preciso de pressão, movimento, agitação (como dizemos na minha cidade, Onion). Preciso ir para casa e sentir que me espremi, que me espremi ao fazer o que gosto. Que amanhã vai me fazer melhor e eu vou ter evoluído.

O Job Crafting tem muito a ver com isso, com produtividade, com gestão do tempo, com desenvolvimento profissional e pessoal também, pelo menos para mim. Portanto, acredito que ter o Job Crafting na sua fórmula de trabalho é benéfico para a sua Marca Pessoal.

O que é o trabalho de artesanato?

Job Crafting é um processo focado na construção do trabalho dos seus sonhos, ou seja, transformando o trabalho que você tem hoje para o que você realmente quer ter. Um trabalho baseado na autonomia para realizar as tarefas de sua posição e fazê-lo alegremente.

O último é muito importante, leia novamente: Felizmente. Quantos trabalham em algo que você não gosta? Ou quantos trabalham em algo que você gosta, mas que não o preenche? Isso é algo que aconteceu com todos nós e se você ainda não estreou no mercado, isso vai acontecer com você.

Bem, sempre há exceções, mas o mais normal, ou melhor, "comum", é que no início de sua carreira profissional você trabalha em algo que não é "sua coisa" (o que você gosta e para o que você foi treinado). E eu digo comum, porque o normal seria que todos pudéssemos trabalhar naquilo que somos apaixonados.

Também lê isto por último: apaixonado. O importante é que somos apaixonados pelo que fazemos para sermos os melhores nisso, como diz Plácido Domingo no anúncio do GAES.
Se você ama o que faz, você se envolve, sente, gosta e, portanto, se destaca.

Job Crafting é um estilo de trabalho, uma disciplina que lhe permite moldar o seu trabalho da melhor maneira possível para que você possa ir de um ponto (onde você está) para um ponto melhor (onde você quer estar).

E eu não acho que isso esteja ligado apenas a ascender em seu trabalho, o que, dependendo de seus objetivos ou visão de sucesso na vida, pode ser um dos casos. Mas, para mim, o Job Crafting também está deixando o seu trabalho, aquilo que não o faz feliz, para o qual ele o preenche.

E esta transformação para melhor pode ser a criação de um conjunto de pubs nas cervejarias inglesas do século XX ou uma florista do rolo máximo como Sally L. Hamblenton. Um lugar lindo, a propósito. O que eu tento dizer é que você não precisa se concentrar em transformar seu trabalho no "mundo corporativo", mas em conseguir o emprego dos seus sonhos, seja ele qual for.

Passos para uma estratégia de trabalho

Os passos seguintes que vou compartilhar com você para considerar uma estratégia de Job Crafting é um pouco de "opinião pessoal", isto é, não é algo que é patenteado e é uma jogada: o que eu digo "vai à massa". Essas são diretrizes que acho importante levar em consideração quando, pelo menos, considerar essa metodologia.

Seja claro onde você está e para onde você quer ir.
Estar ciente de onde você está lhe dará uma perspectiva muito ampla de onde você quer ir. Às vezes, o futuro e / ou a meta que queremos atravessar obscurecem nossos olhos e não nos permitem ver o que temos hoje. A avaliação nos fará principalmente apreciar o que alcançamos até agora e, então, podemos traçar um caminho a seguir para alcançar nosso objetivo.

Enfrente as tarefas e responsabilidades que você tem hoje em seu trabalho VS aquelas que você terá em sua "posição sonhada".
Muitas vezes ficamos cegos pela atratividade da "promoção" ou por ter nosso próprio negócio ou qualquer posição que sempre desejamos. Mas qualquer mudança para trabalhar mais, para melhor ou qualquer projeto pessoal de empreendedorismo envolve um aumento de tarefas e responsabilidades. Seja coerente com essa evolução para que você possa enfrentar os novos desafios que essa evolução profissional acarretará.

Teste de consciencialização do trabalho.
Antes de entrar em ação com essa transformação de trabalho (Job Crafting), seja honesto, cauteloso e questione: Estou pronto para o trabalho que quero ter? Eu tenho os recursos necessários? Estou disposto a desistir de certas comodidades?

Comparação entre as coisas que renuncio e as coisas que ganho.
Como eu lhe disse antes, normalmente, quando você escala, você obtém mais comprometimento e, como conseqüência (nem sempre), mais estresse, mais intensidade no trabalho, etc. Avalie sensatamente se você compensar a mudança ou não. Pense em si mesmo como "perdedor" e "vencedor" com essa evolução.

Este último ponto varia dependendo da pessoa. Eu imagino que haverá casos em que o trabalho sonhado está "voltando". Ou seja, conseguir um emprego com menos responsabilidade. Pessoalmente, acho que este caso não seria compatível com a filosofia de Job Crafting, mas acho que merece uma menção porque haverá alguém que possa se sentir identificado com isso.

Por que o trabalho de artesanato enriquece sua marca pessoal?

Isso é simples, eu poderia decorar muito mais para colocar palabrerío e parecer um mega post copón. Mas não, entender por que a Criação de Empregos enriquece sua marca pessoal é tão simples quanto entender que, se você tem que forçar algumas calças, elas não são do seu tamanho e é isso.

Isto é: se você trabalha com o que gosta, você é feliz. Se você está feliz, você trabalha melhor. Se você trabalha melhor, você se destaca. Se você se destaca por fazer bem o seu trabalho, sua marca pessoal é enriquecida. Final

Veja como foi fácil? Se não foi, vou deixar um esquema expresso 😉

Job Crafting permite que você projete seu trabalho, gerencie seu tempo e seja mais produtivo. Para isso, é importante que você identifique as "tarefas de lastro", aquelas que detestamos fazer e que retardam o nosso trabalho.

Eles são aqueles com que precisamos nos preocupar e cuidar, e não as tarefas que queremos concluir. As "tarefas de lastro" atrapalham nosso trabalho, porque fazemos muito trabalho com elas e nos tornam ineficientes no trabalho e ineficientes para a empresa.

Não cuidar das "tarefas de lastro" não beneficia nossa marca pessoal, porque não cumprir nossa missão (isso implica realizar todo tipo de tarefas) nos deixa em um lugar muito ruim. E eu não estou falando sobre o nosso chefe, mas enfrentando a si mesmo. Você deve ser bom em seu trabalho primeiro para você.

Vou compartilhar com vocês 4 truques subjetivos e pessoais (isto é, que não funciona para você ou não funciona) que tenho que enfrentar este tipo de tarefa:

Eu os tiro do caminho logo no começo do dia. Quando você começa o dia é mais ativo, bem de acordo com se a noite antes de você dormiu abraçar Netflix ou não (você sabe eh😂), mas a coisa mais normal é que na primeira hora da manhã você está mais acordado e com a energia para parar. Aproveito a oportunidade para fazer o que mais gosto do dia, como planejar o que deve ser disseminado nas redes sociais de algumas das contas que temos na agência. Como o tema das estratégias, brainstorming, criatividades e outros movimentos, eu viro, eu posso deixar para o resto do dia (a menos que seja urgente ou necessário antes) porque eu sei que como é algo que eu gosto, não me custará tanto trabalho .

Isso me motiva a pensar em auto-realização pessoal. Vamos lá, penso em como vou me sentir bem quando terminar as tarefas que não gosto muito. Sabendo que vou me sentir realizado e útil depois de poder fazer bem o meu trabalho e não ter procrastinado, me motiva.

Combinação Há momentos em que as "tarefas de lastro" são muitas e sei que vou morrer fazendo todo o puxão, então o que faço é rolar "sim e não". Combino uma tarefa que não gosto (sempre começo com a que não gosto porque acabo com ela antes), com outra que gosto e que a torna mais suportável.

Café, meu melhor "parceiro no crime". Partimos da base de que sou viciado em café. Mas se eu tenho que fazer "tarefas", é demais. Eu não bebo café enquanto eu os executo porque eu preciso de energia e / ou de estar acordado, eu faço isso porque (além de eu gostar de beber) eu fico animado a cada dia. Mas talvez este ponto seja o mais pessoal de todos, haverá muitos de vocês que não gostam de café, nesse caso, tente apenas os primeiros 3 pontos e você vai me dizer o quê.


Por fim, gostaria de comentar que o Job Crafting é uma metodologia que algumas empresas implementaram como parte de sua "inovação empresarial" ou "mudança cultural da empresa" (algo novo) para atrair e atrair talentos.

Embora seja uma minoria que o colocou em prática, cada vez mais são incentivados porque é algo motivador para o empregado, uma vez que o conceito de Job Crafting tem o foco na felicidade da pessoa em seu ambiente de trabalho e é algo que não é "negociado" com o chefe.

Este estilo de trabalho é intrínseco a cada pessoa, algo que cada indivíduo quer praticar para melhorar o seu trabalho, ser feliz fazendo isso e como consequência alcançar um desenvolvimento não só profissional, mas também pessoal.

No final, o sucesso é encontrar um equilíbrio entre a sua vida profissional e pessoal (uma frase de uma mulher de sucesso que li numa revista) e acredito que o Job Crafting o ajuda a alcançá-lo.

O que você acha? Você conheceu Job Crafting? Me diga!😉

Estiramentos

Abraço!

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